De plus en plus, les arnaqueurs envahissent le marché de l’emploi, proposant des recrutements en se faisant passer pour des entreprises ou en utilisant le nom de celles qui sont biens connues du public.
Dans la recherche active des opportunités d’embauche, plusieurs jeunes tombent dans le piège de ces arnaqueurs qui d’entrée de jeu présentent une apparence plutôt sérieuse.
Comment détecter une offre d’emploi frauduleuse afin de se prémunir de toute arnaque ? Vous trouverez ci-dessous 05 critères d’une offre d’emploi douteuse:
1️⃣On vous demande de l’argent pour la constitution ou la transmission du dossier à l’entreprise. Une entreprise sérieuse ne vous demandera jamais de l’argent pour vous embaucher, peu importe l’étape du recrutement.
2️⃣ L’offre salariale est très alléchante:
Pour captiver l’attention de plusieurs personnes, les arnaqueurs préciseront l’offre salariale sur l’annonce en communiquant un montant très au dessus de ce que propose le marché pour ce même poste.
3️⃣L’annonce porte sur un recrutement massif touchant la quasi totalité des postes de l’entreprise, pourtant l’entreprise en question est en activité depuis des décennies.
4️⃣ On exige aucun diplôme, ni qualification professionnelle mais on vous propose des conditions salariales très alléchantes.
5️⃣Manque d’informations détaillées sur le poste: Méfiez-vous des offres d’emploi qui manquent de détails sur le poste, les responsabilités, les qualifications requises, la société ou l’employeur.
Si vous rencontrez l’un de ces signes lors de votre recherche d’emploi, il est préférable d’être prudent et de faire des recherches approfondies avant de continuer le processus de candidature. Rendez-vous sur le site de l’entreprise pour vérifier si l’offre y est postée.
Les faux recruteurs sont très prompts à vous appeler aussitôt que vous avez postulé. Ils vous inviterons parfois au restaurant ou dans un snack pour discuter des conditions du recrutement. Vous avez l’impression d’être courtisé pour être recruté.
❌Ne communiquez pas vos informations personnelles (numéro de compte bancaire, numéro de sécurité sociale, numéro de permis de conduire, identifiants et mots de passe de connexion, etc.) à un inconnu si vous avez des doutes sur l’offre proposée. Ces informations pourraient être utilisées pour usurper votre identité.
Pendant un recrutement, lisez attentivement tous les documents qui vous sont soumis avant signature.
RDV au sommet!
HR’TITUDE by RITA NDZIE
