Bien le bonjour cher réseau,
Voici une situation qui devient récurrente en entreprise et qui me laisse sans mots. Laura recommande la candidature de son frère Paul à son amie DRH René. Après les entretiens, Paul est retenu parce qu’il a les compétences et l’expérience requises pour le poste.
Il signe son CDD et intègre l’entreprise. Mais dès que Paul fait une petite erreur, René le rapporte à sa sœur Laura sans même au préalable attirer son attention.
Ce que les personnes qui agissent ainsi ne savent pas, c’est que Paul:
– Est assez mature pour gérer sa carrière,
– A signé un contrat de contrat, il ne restera pas éternellement le protégé de sa sœur Laura,
– A été recruté après entretien et test, il mérite donc le poste,
– Se trouve dans une relation professionnelle et non familiale.
La recommandation d’une personne a un recruteur ne doit pas le suivre toute sa vie. Si elle a été retenue, c’est qu’elle le mérite et si les choses ne se passent pas bien, il faut au préalable échanger avec l’intéressé et non recourir pour un peu à la personne qui l’a recommandée, c’est dévalorisant et frustrant. Il faut savoir faire la part des choses.
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